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广州一服饰公司不签书面劳动合同 被判要付双倍工资

2019-5-2 00:52| 发布者: admin| 查看: 30610| 评论: 0

摘要: 广州一服饰公司不签书面劳动合同 被判要付双倍工资
广州头条网讯 记者董柳 通讯员江丽仪、何桂芳、陈帆报道:辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工决定把公司告上法庭,捍卫自己的权利,他真的能拿到双倍工资吗?五一之际,广州市增城区法院通报了一宗未签书面劳动合同被判双倍工资的案例。

原告郭某入职被告某服饰公司,任职客服,双方没有签订书面劳动合同,公司也没有为郭某购买社保。工作一年多后,郭某离职,并以公司没有购买社保和签订劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁申请,后向法院提起诉讼,请求确认其与某服饰公司的劳动关系,并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班费。

庭审时,郭某提交了工作聊天记录、刷卡记录表、工资收入凭证等为证。

法院经审理后,认为某服饰公司与郭某存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

法院指出,郭某于从2016年12月15日在被告某服饰公司工作至2018年2月28日止,双方本应于2017年1月15日起签订书面劳动合同,但双方在此期间一直未签订书面劳动合同,双方自2017年12月15日起至离职之日视为已订立无固定期限劳动合同。被告某服饰公司未能举证证明未签劳动合同的责任在于郭某,应承担举证不能的不利后果。因此,被告某服饰公司应支付郭某未签订劳动合同的二倍工资差额4万元余元。

法官表示,依据劳动合同法的规定,与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的法定义务。未签订书面劳动合同也不能免除用人单位应为劳动者缴纳社保的义务。在实际生活中,许多用人单位为节约用工成本、免于手续等多种原因没有和劳动者签订书面劳动合同或没有为他们购买社会保险。部分劳动者法律意识淡薄,且担心丢失工作,只能被动接受用人单位的条件,致使自己的合法权益难以得到有效保护。为了有效维护劳动者合法权益,劳动合同法第八十二条明确规定了未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应当向劳动者支付二倍工资差额。

法官提醒:劳动者遇用人单位不签书面劳动合同时,可保留证据维权

用人单位应当按照法律规定及时签订书面劳动合同,以免引起法律风险。劳动者在遇到用人单位不与其签订书面劳动合同时,要注意保留工作打卡记录、入职证明、工资收入凭证等,作为维权的有力证据,具体可保留以下证明:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5.其他劳动者的证言;

6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7.工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

11.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

12.财务借款单、报销凭证等;

13.因交通事故引发工伤、交警部门调查询问的笔录;

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等;

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

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